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人材育成、確保、定着の悩みをなくす
「あなたの会社で働きたい!」と言われる魅力的な職場づくりをサポート
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工務店経営で「失敗する」5つの特徴と「成功する」3つの秘訣
建設業 専門工事会社の経営理念を作ろう
エフィーズは従業員満足度を上げ会社を成長・発展へと強力にサポートする
工務店・リフォーム会社専門のコンサルタントです。
エフィーズ株式会社は、現場監督10年以上のキャリアを持つ代表「小宮」が立ち上げたコンサルティング会社です。
工務店・リフォーム会社の経営者様へ
人材育成、確保、定着についてこのようなお悩みございませんか?
働き方が受け身
指示したことしかできないし、気が利かない。ミーティングをしても、彼らから会社を良くしていこうという前向きな意見が出てこない。
人材確保や定着が難しい
求人募集をかけても良い反応がない。また新しく入ってきてもすぐ辞めてしまう。せっかく育っても優秀な人材ほど辞めてしまう。
社員を育成できない
辞められることやハラスメントも気になり、怒ることができないし、ほめることも苦手。どの様に人を育てていったらよいのか、わからない。
社員の「自主性」が育つ仕組みを作る
エフィーズなら社員の「自主性」が育つ仕組みが手に入ります
エフィーズは、社員の幸福度・満足度を上げ、会社の成長・発展につなげる人財育成コンサルティング会社です。社員の幸福度・満足度を上げるためには、社長と社員との「本音」のコミュニケーションが不可欠です。「本音で語れる場作り」「納得感のある評価制度」「成長・発展し続ける仕組化」が人財育成を成功に導きます。
コンサルティングの詳細を見る
人材育成の悩みを解決するEfyees(株)
社員の成長が会社の成長です。
つまり、社員の成長がなければ、会社の成長はあり得ません。
社員の成長とは、単なるビジネスの成果を上げるだけではありません。社長の思いをくみとり、皆で会社を良くしていこうという気持ちの成長もとても重要な要素です。
Efyees(株)の人材育成は、皆で会社を良くしていきたいと考えている経営者のためのサポートをしています。
『人財育成』にかける思い
Youtube動画をチェック
「人財育成の悩み」を解決する3つのポイント
人材を財宝の財と書く「人財」に変え、皆の笑顔を増やします
本音で語れる場作り
不平・不満は、悪い事ではなく、会社をよくするためのとても大切な材料です。表面上の会話でなく、不平・不満が出てくるくらいの本音で語れる場作りがとても重要です。
納得感のある評価制度
評価制度がないと優秀な人材、頑張っている人材ほど辞めていきます。またいきなり評価制度を導入しようとしても上手くいきません。取組みやすさと納得感を作っていくことが大切です。
成長・発展し続ける仕組化
仕組化とは習慣化です。悪い習慣が悪い結果を生み、良い習慣が良い結果を生みます。成功している会社をモデルとし、成長・発展し続ける仕組化・習慣化作りが大きなポイントです。
選ばれる3つの理由
Efyees㈱(エフィーズ)は、工務店・リフォーム会社の人財育成の実践・仕組化を支援するコンサルティング会社です
気軽に取組みやすい
社長が「研修を行うぞ」と思っても、社員から抵抗が出てしまったり、やらされ感が増えては逆効果です。エフィーズは、「気軽さ」「楽しさ」「リラックス」をモットーに、飲み会から人財育成をする「のみーティング」が非常に喜ばれています。
建設現場経験者である
代表の小宮は、建築の現場監督を10年以上してきた経験があります。
そのため、専門用語、専門知識だけでなく、現場で働く人達の気持ちもわかり、スムーズなコミュニケーションを取ることができます。また、その会社の状況に応じた提案も喜ばれています。
社員を幸せにする仕組
社員を幸せにしていくこと、従業員満足度を高めていき、成果につなげていくことを大切にしている経営者の方から選ばれています。「日本で一番大切にしたい会社大賞」等で選ばれる会社をモデルに、社員とその家族の幸せを追求していきます。
コンサルティング事例
コンサルティングを行った実施報告・成果報告です。
実施・成果報告
工務店経営の軸を作る社内向け経営計画書の発表実例
実施・成果報告
工事会社の離職率を下げる的確な方法!社長と社員の心理的ギャップも明確になる
実施・成果報告
工務店でYoutubeを活用するための施策
実施・成果報告
工務店なのに「住まい」を売っても売れない理由
実施・成果報告
社長と社員の意識のズレを調整する確実な方法
お客様・推薦者の声
お客様の声 (株)平井板金 様
従業員の育成に悩んでいました。どうしたら本人たちが現場でやる気を出してくれるのか分からず、自分が空回りして一人現場で作業するような状況でした。
推薦者の声 箱田忠明 様
皆さん、人生で大切なこと何でしょうか?それは・・・。
そのおかげで自分自身が成長し、仕事もどんどんうまくいきました。
お客様の声 (株)小澤建設 様
3代目会社経営者として、社員、お客様と接していましたが、どのように会社を経営していけばいいのか?周りとコミュニケーションをとっていけばいいのか?悩んでいました。
求人・採用が上手くいく秘密
工務店・リフォーム会社専門の人材育成コンサル小宮のコラムです。
求人・採用を増やす
従業員が辞めない職場
採用×SNS活用法
人財が育つ仕組
できる職人を集める
利益アップの方法
求人・採用を増やす方法
従業員5人未満の会社だと新卒の65%の方が3年以内に離職
2018-11-03
求人・採用を増やす方法
今後建設業は99万人余剰?
2018-11-02
求人・採用を増やす方法
入職者の入職経路の傾向、知ってますか?
2018-11-01
求人・採用を増やす方法
就活生が会社に求めるものって?
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求人・採用を増やす方法
若い人達に入社してもらうには?
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求人・採用を増やす方法
人材不足だけど人気ある左官工事のHPをチェック
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求人・採用を増やす方法
入社NG企業から求人ポイントを学ぶ
2018-08-31
求人・採用を増やす方法
人材募集にどんな工夫されてますか?
2018-08-28
求人・採用を増やす方法
人材確保できると思うから、人材確保ができる
2018-08-04
求人・採用を増やす方法
「こんな会社で働きたい」と言われる、よい条件とは?
2018-08-02
求人・採用を増やす方法
退職代行サービスで転職者が増える。だからチャンス!!
2018-07-23
求人・採用を増やす方法
求人の際、条件面より大切なこと
2018-07-21
求人・採用を増やす方法
半年で77人の求人応募
2018-07-07
求人・採用を増やす方法
働く際、給料より大切にしていることは?
2018-06-11
求人・採用を増やす方法
人材不足?ではなく、転職希望者に対しての情報不足です
2018-06-06
「働きたい!」魅力的な職場
小さい会社でも参考になるTOTOさんのような大きな会社の働き方改革
2020-02-03
「働きたい!」魅力的な職場
社員が輝く産業廃棄物処理会社「石坂産業株式会社」
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「働きたい!」魅力的な職場
従業員の働きがいに影響を与える3つのこと
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「働きたい!」魅力的な職場
2018年春に8人の若者が入社した左官会社
2018-11-06
「働きたい!」魅力的な職場
人が集まる素敵な設備工事会社の秘密
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「働きたい!」魅力的な職場
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「働きたい!」魅力的な職場
最近の転職理由・退職理由ご存知ですか?
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「働きたい!」魅力的な職場
人を大切にするホワイト企業はますます人気になる
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「働きたい!」魅力的な職場
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「働きたい!」魅力的な職場
30秒が1億円の付加価値になる方法
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「働きたい!」魅力的な職場
採用枠に対して何十倍もの応募がある会社
2018-10-20
「働きたい!」魅力的な職場
人手不足は転職しやすい状況です
2018-10-18
「働きたい!」魅力的な職場
人手不足倒産が忍び寄る
2018-10-17
採用につなげるSNS活用法
社員教育、宣伝を兼ねてのYouTube動画アップ。
2015-05-07
人財がどんどん育つ仕組
自分にとってのコミュニケーションの目的とは?
2020-10-03
人財がどんどん育つ仕組
「新型コロナだから・・・」だからチャンス
2020-04-13
人財がどんどん育つ仕組
卑屈だった私
2018-10-23
人財がどんどん育つ仕組
専門工事会社に対しての評価制度でできる会社の見える化
2018-10-22
人財がどんどん育つ仕組
「遊び心」がビジネスに必要な「工夫力」「発想力」「創造力」を大きく育てる
2018-10-21
人財がどんどん育つ仕組
現場で求められる5つの管理能力
2018-10-12
人財がどんどん育つ仕組
感謝力鍛えてますか?
2018-10-03
人財がどんどん育つ仕組
傲慢な人を育ててください
2018-10-01
人財がどんどん育つ仕組
社員の自主性を引き出す一番簡単な方法
2018-09-30
人財がどんどん育つ仕組
うちの会社のいいところは失敗できること
2018-09-29
人財がどんどん育つ仕組
専門スキル以外に身に着けたいスキル
2018-09-28
人財がどんどん育つ仕組
人材育成は相手のためでなく自分のためである
2018-09-20
人財がどんどん育つ仕組
「工夫」と「遊び心」鍛えてますか?
2018-09-18
人財がどんどん育つ仕組
社員の幸福感は生産性と売上げもアップさせる
2018-09-16
人財がどんどん育つ仕組
上手くいかなかったから成功した奇跡の秘密
2018-09-12
できる職人が集まってくる
職人マッチングサービス
2016-07-16
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