小宮 勇人
人を大切にする経営で前年対比売上150％達成
社員の自主性と責任感を育て
単価アップにつなげる人財育成をしている小宮です。
人手不足倒産が過去最多ペース。
月内にも前年水準超えって、やばいですね。
人手不足倒産が過去最多ペース
人手不足で倒産がおこっている状況、ご存知ですか？
深刻な人手不足を背景にした国内の企業倒産が件数・負債総額ともに過去最多ペースで増加していることが１４日、分かった。
引用： 人手不足倒産が過去最多ペース 月内にも前年水準超え
今年１～９月の合計は２９９件に上り、１０月中にも平成２９年の年間水準（３１７件）を上回りそうだ。従業員が確保できず事業継続が困難になったり、社員を引き留めるため賃金を無理に引き上げたことで収支が悪化したりしたケースが目立つ。
東京商工リサーチによると１～９月の人手不足倒産は負債総額で４１７億円。
この勢いで増えれば件数は４００件前後、負債総額も５５０億円前後まで伸びそうだ。人手不足問題の表面化を受け集計を始めた２５年以降、ピークは件数が３４０件（２７年）、負債総額が５４１億円（２５年）で、更新が視野に入った。
いやいや、うちは少人数だから、仮に一人抜けても仕事量を調整して何とかなると思うから、関係ないかな。
そう思っているあなた、やばいですよ。
あなたが大丈夫でも、元請がつぶれる場合もありますからね。
大きな案件の工事をしていて、いきなりつぶれたら、お金は入ってきませんよ。
倒産する会社がわかればいいですけどね、そろそろ倒産します～って。（笑）
まぁ、いってくれないですよね。
だから、何が言いたいかというと、あなた自身が人手不足倒産が大丈夫だと思っていても、建設業は横のつながりがあって工事が成り立っています。
だから、あなたの会社も人手不足倒産の影響を受けるということを常に意識していないと、いつの間にか被害を受けるということです。
人間関係が会社の存続に影響を与える
人手不足倒産の被害を受けないために、どうしたらいいのか？
それは、相手の会社の人間関係についても見るようにしてください。
人手不足で仕事があふれている状況の中、人間関係が悪ければ、いい条件のところに人は転職します。
それが普通です。
また、人間関係の悪い状況では、人が入ってきません。
でも、そうなると社長は困るので求人の給料を上げます。
これが、倒産への一歩ですね。
なので、他社より求人の条件がいいところは、少し疑った方がいいかもしれませんね。
まとめ
人手不足倒産は、あなたが関係なくても、いつの間にか関係会社が倒産する場合があるということです。
人が益々いなくなる中、ますます人材の価値が出てきます。
今まで通りで人間関係がうまくいけばいいですが、残念ながら上手くいかないんですよね。
だから、大手は人材育成教育を必ずしているんです。
手遅れにならないためにも、人材育成、していきませんか？
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