Efyees株式会社（エフィーズ）

News

一流の職人を育てる簡単な方法
｢社員がすぐ辞めていく会社｣の特徴と優しい社長の特徴
「こんな会社で働きたい」と言われる、よい条件とは？
建設業専門工事会社の経営理念を作ろう
職人マッチングサービス

従業員満足度を上げ会社を成長・発展させたい工事会社経営者様へ

人財育成についてこのようなお悩みございませんか？

働き方が受け身

ミーティングで何度言っても、彼らから会社を良くしていこうという前向きな意見が出てこない。

社員が定着しない

新しく入ってきてもすぐ辞めてしまう。また優秀な人材が急に辞めてしまった。

社員を育成できない

怒ることもできない、ほめることも苦手。どの様に人を育てていったらよいのか、わからない。

社員の「自主性」が育つ仕組みを作る

エフィーズなら社員の「自主性」が育つ仕組みが手に入ります。

エフィーズは、社員の幸福度・満足度を上げ、会社の成長・発展につなげる人財育成コンサルティング会社です。社員の幸福度・満足度を上げるためには、社長と社員との「本音」のコミュニケーションが不可欠です。「本音で語れる場作り」「納得感のある評価制度」「成長・発展し続ける仕組化」が人財育成を成功に導きます。

コンサルティングの詳細を見る

「人財育成の悩み」を解決する３つのポイント

本音で語れる場作り

愚痴・不平・不満は、悪い事ではなく、会社をよくするためのとても大切な材料です。表面上の会話でなく、愚痴・不平・不満が出てくるくらいの本音で語れる場作りがとても重要です。

納得感のある評価制度

評価制度がないと優秀な人材、頑張っている人材ほど辞めていきます。またいきなり評価制度を導入しようとしても上手くいきません。取組みやすさと納得感を作っていくことが大切です。

成長・発展し続ける仕組化

仕組化とは習慣化です。悪い習慣が悪い結果を生み、良い習慣が良い結果を生みます。成功している会社をモデルとし、成長・発展し続ける仕組化・習慣化作りが大きなポイントです。

「イキイキ働ける仕組み作り」のエフィーズ　選ばれる３つの理由

Efyees㈱（エフィーズ）は、工事会社の人財育成の実践・仕組化を支援するコンサルティング会社です。

気軽に取組みやすい

社長が「研修を行うぞ」と思っても、社員から抵抗が出てしまったり、やらされ感が増えては逆効果です。エフィーズは、「気軽さ」「楽しさ」「リラックス」をモットーに、飲み会から人財育成をする「のみーティング」が非常に喜ばれています。

建設現場経験者である

代表の小宮は、建築の現場監督を10年以上してきた経験があります。そのため、専門用語、専門知識だけでなく、現場で働く人達の気持ちもわかり、スムーズなコミュニケーションを取ることができます。また、その会社の状況に応じた提案も喜ばれています。

社員を幸せにする仕組

社員を幸せにしていくこと、従業員満足度を高めていき、成果につなげていくことを大切にしている経営者の方から選ばれています。「日本で一番大切にしたい会社大賞」等で選ばれる会社をモデルに、社員とその家族の幸せを追求していきます。

お客様・推薦者の声

お客様の声　(株)平井板金様

従業員の育成に悩んでいました。どうしたら本人たちが現場でやる気を出してくれるのか分からず、自分が空回りして一人現場で作業するような状況でした。

お客様の声　(株)小澤建設様

3代目会社経営者として、社員、お客様と接していましたが、どのように会社を経営していけばいいのか？周りとコミュニケーションをとっていけばいいのか？悩んでいました。

料金テーブル

3つのコンサルティングコースと月々のコンサルティング費用（税別）です。費用には、交通費、研修会場代、飲食代（のみーティングを行う時）が別途かかります。コンサルティング内容は、会社の状況に応じて変更することは可能です。また、受講者が10人を超える場合は別途見積とさせていただきます。

プラチナ

Efyees株式会社（エフィーズ）建設業専門人を大切にする経営で前年対比売上150％UP

求人・人材育成の悩みをなくす

社員の「自主性」が育つ仕組みを作る

「人財育成の悩み」を解決する３つのポイント

料金テーブル

ゴールド+研修費

￥150,000（税別）

￥100,000（税別）

コンサルタント事例

「のみーティング」でチームが活性化

風通しのいい職場環境を作るには？

知識教育ではなく社員が幸せになる体験教育

社員から意見が出る普通でない楽しいミーティング

社長の独りよがりの会議、やめませんか？

おすすめ記事

新着記事

「こんな会社で働きたい」と言われる、よい条件とは？

｢社員がすぐ辞めていく会社｣の特徴と優しい社長の特徴

建設業専門工事会社の経営理念を作ろう

職人マッチングサービス

一流の職人を育てる簡単な方法

自分にとってのコミュニケーションの目的とは？

工務店の第2回「会議＆勉強会」のレポート

「新型コロナだから・・・」だからチャンス

お問い合わせ

求人・人材育成の悩みをなくす

従業員満足度を上げ会社を成長・発展させたい工事会社経営者様へ

働き方が受け身

社員が定着しない

社員を育成できない

社員の「自主性」が育つ仕組みを作る

「人財育成の悩み」を解決する３つのポイント

「イキイキ働ける仕組み作り」のエフィーズ 選ばれる３つの理由

気軽に取組みやすい

建設現場経験者である

社員を幸せにする仕組

お客様・推薦者の声

お客様の声 (株)平井板金 様

推薦者の声 箱田忠明 様

お客様の声 (株)小澤建設 様

料金テーブル

ゴールド+研修費

￥150,000（税別）

￥100,000（税別）

コンサルタント事例

「のみーティング」でチームが活性化

風通しのいい職場環境を作るには？

知識教育ではなく社員が幸せになる体験教育

社員から意見が出る普通でない楽しいミーティング

社長の独りよがりの会議、やめませんか？

おすすめ記事

新着記事

「こんな会社で働きたい」と言われる、よい条件とは？

｢社員がすぐ辞めていく会社｣の特徴と優しい社長の特徴

建設業 専門工事会社の経営理念を作ろう

職人マッチングサービス

一流の職人を育てる簡単な方法

自分にとってのコミュニケーションの目的とは？

工務店の第2回「会議＆勉強会」のレポート

「新型コロナだから・・・」だからチャンス

お問い合わせ

「イキイキ働ける仕組み作り」のエフィーズ　選ばれる３つの理由

お客様の声　(株)平井板金様

推薦者の声　箱田忠明様

お客様の声　(株)小澤建設様

建設業専門工事会社の経営理念を作ろう