小宮 勇人
人を大切にする経営で前年対比売上150％達成
社員の自主性と責任感を育て
単価アップにつなげる人財育成をしている小宮です。
今日は先日行われた「のみーティング」についてです。
「のみーティング」は、簡単に言うと飲み会を通してのコミュニケーションの活性化の場です。
そして社長がいちいち指示命令しなくても、社員の自主性が育つ、とても素敵な場なんです。
今回は、その場にスポットで参加された会社の方からの嬉しい感想です。
ホントにこういった勉強会をされているのは驚きました。ホント驚きました。明日所長にもこういったのみーティングという言葉を教えて、お酒を覚えさせて、社内で広めていきたいと思いました。（Oさま）
今日は呼んで頂きありがとうございました。自分自身がかしこまった場所が凄い苦手で、現場で工事をするとか、そういう実務的なことは好きなんですけど、こうやって話すことが苦手。やっぱりうちの会社でも飲みっていったらどんちゃん騒ぎで、こうやってちゃんと話し合うという場を、少しは儲けてはいるんですけど、まだまだ、皆と話す時間がうちの会社は少ないなと思いました。また、こういう形を見て、ちょっと自分の意識も変えていきたいなと、今日来て思いました。色々と勉強になりましたので、また機会がありましたら呼んでください。（Kさま）
最近の私の気付きとしては、「のみーティング」を毎回やっている会社の社員は、「のみーティング」が既に当たり前になっていて、こういった社外からの意見がとても影響を受けているのを感じました。
「俺たちって結構凄い事やっているじゃん」って。
これは彼らのセルフイメージアップに非常に有効だと思いました。
自分達が他社ではやっていないことをしている、凄いことをしているという意識が、自信やモチベーションアップに大きな影響を与えます。
また、参加して頂いた会社の方に「この会社凄いことしているなぁ」と思われると、今度は口コミが起きますし、そして価値高い会社としてブランディングされているわけです。
いいこと尽くしですね。
この体験版が、「3ランク上の建設業飲み会」です。
次回は、7/27（金）です。
おいしいお酒を飲みながら、素敵な仲間とつながり、ビジネスを加速していきましょう。
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Efyees株式会社
小宮勇人
