時間管理ができないと相手に心の主導権を握られる

人を大切にする経営で前年対比売上150%達成

社員の自主性と責任感を育て
単価アップにつなげる人財育成をしている小宮です。

働き方改革が進む中、公共工事も週休2日が進んでいます。

ただ週休2日にしなさいでは、やらない企業もありますから、具体的な対策も進んでいます。

休日増に取組んだ企業の工事費の補正、工事成績の加点など、取り組むメリットを制度に盛り込んでいるわけです。

こうなると週休2日は更に進みそうですね。

そして、時間管理スキルが更に求められますね。

■ 時間管理スキルアップ

工事会社だと、日当月給で働いている職人さんも多い中、週休2日は嬉しいのやら悲しいのやらでしょうか?

以下は週休2日に対してのニュースです。

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社会的な働き方改革の流れを受け、佐賀県内の建設企業でも、現場レベルで週休2日制導入の取り組みが広がっている。

国などの発注機関も、休日増に取り組んだ企業の工事費を補正、工事成績を加点するなどして後押し。

ただ、公共工事に比べると、民間工事では週休2日がとりにくいといい、理解の広がりが課題となっている。

国は若手技術者の離職や建設業就職者の減少を防ぐため、週休2日制などの働き方改革を進めている。

九州地方整備局は2018年4月以降に契約した工事で、4週6休以上を達成した場合に労務費や機械経費を補正し、工事成績も加点している。

出典 : 県内建設業、週休2日進む公共工事、経費補正や成績加点

https://www.saga-s.co.jp/articles/-/261049

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古くから働いている人にとっては、土曜日が働けないと給料が減るからやだなぁと思う方もいるかもしれませんが、最近の若い人はプライベート重視型の方も増えてきてます。

ですから、効率化も大切ですし、時間管理についての考え方もとても大切です。

そこで、今回は時間管理のポイントについてお伝えします。

ズバリ言いますと、時間管理のポイントは、時間「管理」から時間「活用」に考え方をシストすることです。

学生の頃、5分前集合という教育を受けているからか、社会人になっても5分前行動で行動している方もいます。

おそらくその方は、ギリギリか遅刻が多い方でしょう。

学生の頃だと色々なトラクブルがないし、時間割もしっかりしているので5分前行動で機能しやすいですが、社会人になるとまぁ色々とあって、時間通りに進まない。

なので、私は15分前以上行動を意識して行動してます。

早めに着きすぎると暇ですね〜。

そう思う方もいますが、だから時間活用です。

何かそこですることを事前に考えておくわけですね。

ギリギリか遅刻する方は、早目に着きすぎると時間がもったいないと思うのも一つのメンタルブロックですので、取っ払ってください。

時間を活用する意識がないから、ギリギリを狙ってしまいますが、むしろこっちの方が時間がもったいない。

ギリギリだと、行くまでに遅刻しないかどうか気を張ってますし、必要以上に神経使ってますよね。

遅刻だと連絡をしないといけないし、車だとこの道行くと近道かな?電車だとこっちの乗り換えの方が早いかな?と色々と考えるわけです。

でも、早めに出ていれば、車の中で別なこと考えられるし、電車でも余裕の心で色々と考えることができる。

そして、予定通り早目についたら、そこでできることをする。

余裕な気分で、次のことを待つ。

でも、もし誰かとのアポで遅刻をしたら、まず第一声が「すいません」から入り、それ以降もなんか気まずいし、何か依頼されても断れない感じが出てきます。

遅刻をする事で、心の主導権を相手に持っていかれているパターンですね。

これ、いやですよね。

遅刻すると、相手に心の主導権を持っていかれるので、正直こっちの方が嫌で早目早目の行動ができるように私の場合はなりました。

ギリギリでいつも仕事をしている方で何か変えたい方は、時間活用にシフトしてみてくださいね。

■ まとめ

働き方改革と言われてますが、時間管理は仕事ができる人の必須スキルです。

先程もいいましたが、ポイントは時間管理から時間活用です。

5分前行動ではなく、15分前以上行動ですね。

これだけでも、大きく変わります。

予定より早目についたら、どう時間を活用しますか?

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小宮勇人

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