小宮 勇人
人を大切にする経営で前年対比売上150％達成
社員の自主性と責任感を育て
単価アップにつなげる人財育成をしている小宮です。
最近の若い人達（新入社員）の気持ちってわかりますか？
人財育成をする上でとても大切なことは、相手の気持ちを理解すること。
これをわからずに、コミュニケーションをとっていても人財育成は上手くいきません。
今回は一般社団法人日本能率協会が、新入社員352名に行った「仕事や働くことに対しどのような意識を持っているか」に関するアンケート結果についてのご紹介です。
その中の質問事項に以下の様な内容がありました。
Q：あなたが理想的だと思うのはどのような上司や先輩ですか？
この質問に対して、最近の若い人達（新入社員）はなんて答えると思いますか？
もしあなたが、理想的な行動、言動をしていれば、「あなたについていきたい！！」と思われるわけですが、興味ありますか？
男子と女子で少し順位が変わるようですが、全体のトップ10はコチラ
1位：部下の意見・要望を傾聴する上司・先輩 33.5％
2位：仕事について丁寧な指導をする上司・先輩 33.2％
3位：部下の意見・要望に対し、動いてくれる上司・先輩 29.0％
4位：仕事を任せて見守る上司・先輩 25.9％
5位：言動が一致している上司・先輩 24.4％
6位：仕事の結果に対するねぎらい・褒め言葉を忘れない上司・先輩 24.1％
7位：リスクを恐れずチャレンジする上司・先輩 20.7％
8位：仕事で成果を上げ、上司から信頼されている上司・先輩 20.2％
9位：仕事の結果に対する情熱を持っている上司・先輩 19.9％
10位：場合によっては叱ってくれる上司・先輩 16.2％
出典：一般社団法人 日本能率協会 ２０１８年度新入社員
意識調査報告書
この結果をみてどう思いましたか？
特にトップ2。
1位：部下の意見・要望を傾聴する上司・先輩 33.5％
2位：仕事について丁寧な指導をする上司・先輩 33.2％
私は、改めて丁寧な教育を求めているんだなと思いました。
そして丁寧な教育をして結果を出している会社があります。
それが、原田左官工業所。
原田左官工業所は、職人不足、高齢化が叫ばれる中、20～30代の若者や女性の職人が数多く活躍するユニークな左官屋さんです。
なぜ建設業で働く若者たちが減っている中、原田左官工業所は20～30代の若者や女性の職人が数多く活躍できるのか？
その本を読めばわかりますか、やはり人財育成なんです。
もう一度お伝えしますが、
Q：あなたが理想的だと思うのはどのような上司や先輩ですか？
1位：部下の意見・要望を傾聴する上司・先輩
2位：仕事について丁寧な指導をする上司・先輩
あなたは部下から、意見・要望を丁寧に聞いてくれる上司・先輩と思われていますか？
あなたは部下から、丁寧な指導をしてくれる上司・先輩と思われていますか？
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Efyees株式会社
小宮勇人
