建設業でも「3年以内離職率ゼロの会社を作る!!」と考えてみる

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社員の自主性と責任感を育て
単価アップにつなげる人財育成をしている小宮です。

 

新卒の3年以内離職率ってご存知ですか?

 

大卒だと10人のうち3人が、3年以内に辞めます

高卒だと10人のうち4人が、3年以内に辞めます

と、最近はこれでも少し良くなってきているようです。

 

2000年代前半は、高卒だと10人のうち5人、

つまり2人に1人は、3年以内に辞めていた状況だったんです。

 

新卒の「3年内離職率」が低い300社ランキング

https://toyokeizai.net/articles/-/215685

 

建設業の専門工事会社だと高卒の方が多いから、3年以内に辞められてしまうと、せっかく現場で動けるようになったのに辞められてしまう、非常に残念ですよね。

 

また、業界別・新卒3年後定着率でみると33業種のうち28位と予想通り建設業は低い。

 

業界別・新卒3年後定着率

https://toyokeizai.net/articles/-/215685?page=3

 

そんななか3年間離職者ゼロの工事会社を調べたらありました。

ガス会社の株式会社ケイハイです。

 

 

「3年内離職率ゼロの工事会社」と検索したら出てきました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そうなると気になりますね、株式会社ケイハイってどういう会社なんだろう?って。

 

調べる前にちょっと考えてみてください。

あなたが業界として離職率の高いガス会社の社長さんになってしまいました。

え~、やだなぁ~と思ってもご縁の中で、社長になってしまったわけです。

 

色々な葛藤の中、よし、やってやると覚悟を決めて

「3年以内離職率ゼロの会社を作る!!」

と思った時どの様なことに力を入れていきますか?

 

 

工事に対しての教育は大事だよなぁ~

給料?

休み?

他には、・・・

 

 

株式会社ケイハイのHPをチェックしてみました。

 

そしたら、

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

だよね、と思いました。

 

何がって、工事会社なのに「人間力」って大きく表示し、教育に力をいれている事です。

技術教育だけではなく、「人間力」教育が必要なんです。

 

 

「人間力」教育という環境がない中、高いお金をかけて人を採用したって、データから見て人は辞めていくんです。

 

逆に「人間力」教育に力を入れて、社員がイキイキ働いていたら、社員が勝手に口コミを起こして働きたい人を連れてきます。

または、イキイキ働いている姿を見て、求人募集してませんか?と問い合わせもくるでしょう。

そうなったら、ホントに楽しそうですね。

 

 

「3年以内離職率ゼロの会社を作る!!」と考えた時

あなたは、何に力を入れていきますか?

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Efyees株式会社
小宮勇人

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