今後広まっていく採用方法、知ってますか?

人手不足の中、就職を探している人は自分に合った会社を探しています。

その中でどの会社に入りたいかは、単なる求人情報だけでなく、社長の人柄、社内の雰囲気も気になるところ。

そこで、今後の採用はオウンドメディアリクルーティングという方法が広まりそうです。

知らない方は、チェックしておいてくださいね。

ーーーーーーーーーーーーーーー

オウンドメディアリクルーティング(以下、 OMR)です。 OMRは、 企業が各々運営するメディア(採用サイトほか=オウンドメディア)に、 自社の求める人材や自社の企業文化、 労働環境などについて共感を喚起するような詳細な情報を、 文章や写真や動画などの視覚的情報とともに発信することで、 最適な人材獲得につなげていく能動的リクルーティング

Indeed Japan「オウンドメディアリクルーティング プロジェクト」始動

https://prtimes.jp/main/html/rd/amp/p/000000009.000028842.html

社員の「幸せ」と「感謝」があふれる会社へ Efyees株式会社 小宮勇人

↓ クリックして「気付き」の輪を広げていきませんか?

週休2日で若者の確保につながるのか?


若手確保のために大手も頑張って「週休2日」を目指しているようですが、実態はまだまだですね。

とはいえ、諦めることはないでしょうから、今後も「週休2日」の現場は増えていきそうですね。

ただ大事なのは、若者が入ってきたくなる職場環境です。

そのために何ができるのか?ですね。



人手不足に直面している建設業界が「週休2日」の実現に乗り出している。日本建設業連合会(日建連)の調査によると、週休2日が実現している工事現場は全体の3割弱どまり。

若手確保へ工事現場も週休2日 現状は3割弱、ロボで負担減
https://www.sankei.com/economy/news/190114/ecn1901140011-n1.html



社員の「幸せ」と「感謝」があふれる会社へ
Efyees株式会社 小宮勇人

↓ クリックして「気付き」の輪を広げていきませんか?

女性の採用、考えてますか?

人手不足がますます進む中、高卒女子の建設業への就職が増えてます。

かつては、外国人労働者?

全然考えてないよ、という会社さんも技能実習生の雇用を始めた会社も増えたのではないでしょうか?

女性の採用?

全然考えてないよ、と言っていたら、いつのまにか乗り遅れているかもしれませんね。

女性採用と女性が働きやすい職場環境作りをしている会社は、勝ち残っていきそうですね。

高卒女子、建設業就職が前年5倍超 職場環境の整備進む

https://www.sakigake.jp/news/article/20190114AK0007/

社員の「幸せ」と「感謝」があふれる会社へ Efyees株式会社 小宮勇人

↓ クリックして「気付き」の輪を広げていきませんか?

退職理由の第1位はやはり・・・

求人が欲しかったら、転職者の気持ちを知ることはとても大事です。

仕事をしている中で何に悩み、なぜ転職したのか?転職してよかったのか?など。

彼らの気持ちがわかれば、その気持ちに沿った求人票が書きやすいですよね。

そこでこんなアンケート結果がありました。

やはり第1位はこれでしたね。

調査によると、転職経験者の87.2%が「転職して良かった」と回答。退職した理由を尋ねると、

「人間関係」(16.9%)が最も多く、

次いで「他の仕事がしたい」(13.8%)

「給与の不満」(11.5%)

「残業や休日に不満」(8.2%)

「将来性が不安」(5.9%)と続き、ネガティブな理由が上位に。

「キャリアアップ」を理由に挙げた人は、5.4%だった。

転職経験者「転職してよかった」が87% – 理由は?

https://news.mynavi.jp/article/20190111-753710/

社員の「幸せ」と「感謝」があふれる会社へ

Efyees株式会社 小宮勇人

↓ クリックして「気付き」の輪を広げていきませんか?

工事代金を即日利用できるのは吉か?

建設業の支払いって遅いですよね。

工事着工前に材料買って、前払い。

完工して何ヶ月後に入金。

仕事したんだから早くくれよ、そう思うのが普通ですし、ここが建設業の問題ですよね。

さて、助太刀さんから新サービス。

その日の工事代金を即日利用可能なプリペイドカードが登場。

職人さんの立場からは嬉しいが、どうなんでしょうね〜。

工事会社の社長さんの支払いが早まるだけで、入金が早く入ってこなければ辛いですね。

ただ、人手不足の中、即入金が使える会社さんは、人気が集まりそうですね。

建設現場で働く職人がその日の工事代金を即日利用できるプリペイドカード「助太刀カード(傷害保険付き)」をリリース。さらにリリース記念としてキャンペーンを実施。

https://japan.cnet.com/release/30291394/

↓ クリックして「気付き」の輪を広げていきませんか?

人手不足倒産、また過去最多

人手不足倒産が過去最多だそうです。

業界別でも建設業は第2位。

今後もまだまだ続きそうですね。

自社は大丈夫と思っていても、建設業は横でつながっています。

いつの間にか、人手不足倒産の影響を受けることも考えられます。

お金の流れと同様に人の流れもチェックする必要がありそうですね。

============

・代表者や幹部役員の死亡、病気入院、引退などによる「後継者難」型が278件(前年比11.6%増、前年249件)

・人手確保が困難で事業継続に支障が生じた「求人難」型が59件(同68.5%増、同35件)

・中核社員の独立、転職などの退職から事業継続に支障が生じた「従業員退職」型が24件(同33.3%増、同18件)

・賃金等の人件費のコストアップから収益が悪化した「人件費高騰」型が26件(同73.3%増、同15件)

2018年の産業別では、

・サービス業他の106件(前年比39.4%増、前年76件)

・建設業71件(同10.1%減、同79件)

・卸売業63件(同61.5%増、同39件)

・製造業63件(同50.0%増、同42件)

・運輸業28件(同21.7%増、同23件)

http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20190110_01.html

↓ クリックして「気付き」の輪を広げていきませんか?

週休2日が当たり前になりそう?

公共工事は、今後週休2日が当たり前になりそうですね。

深刻な人手不足の解消を目的に行なっているようですが、週休2日で給料が今までと同じであればいいのですが、売上が下がり給料も下がるなら、どうですかね。

魅力ある職場環境、益々求められそうです。

出典:業者の半数「週休2日」意向 道の公共工事発注受け 本年度上半期分 実施すれば入札有利

https://www.hokkaido-np.co.jp/article/265084?rct=n_hokkaido

↓ クリックして「気付き」の輪を広げていきませんか?

他業種の働きやすい職場環境から学ぶ

人を大切にする経営で前年対比売上150%達成
人材確保・定着につなげる人財育成をしている小宮です。

医療系ですが、最近の働きやすさの参考にしてください。
最近の若い人達は、働きやすい職場環境を求めています。
 
だからこの様な記事が出てきているわけですよね。

企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」は12月17日、「医療系職種の働きやすい企業ランキング」を発表した。

 

1位:イオンリテール
~地域の「かかりつけ薬局」として、大型商業施設内に260店舗以上展開~

目指すのは地域の患者に寄り添い、地域の健康づくりの拠点としての「かかりつけ薬局」だ。項目別では「ホワイト度」「休日」が1位になった。長期休日制度や育児休職、時短勤務制度、リ・エントリー制度(復職制度)などを導入。女性の両立支援に積極的だ。

 

2位:マツモトキヨシ
~20年以上の歴史のある調剤事業で「かかりつけ薬剤師」を育成~

OTC薬剤師研修の実施、社内研修で研修認定薬剤師の単位が取得できるようにする、毎年キャリア面談を行い希望部署や担当のヒアリングをするなど、成長しやすい環境づくりに注力している。項目別では「労働時間」で1位になった。小6まで育児時短勤務が利用できるなど、働きやすい環境づくりにも取り組んでおり、2018年には女性活躍推進法に基づく「えるぼし」の最高位認定も受けている。

 

3位:ベネッセスタイルケア
~介護事業20年。有料老人ホームなど全国300以上の高齢者向け施設を展開~

介護事業と保育・学童事業を展開する「ベネッセスタイルケア」。介護事業では20年の実績があり、全国300以上の有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅などを運営するほか、在宅介護事業や介護資格講座の開設等も行っている。無料の認知症セミナーの開催、介護スタッフによる介護技術講座など、地域貢献にも注力。家賃3万円の社宅制度、10万円の引越し支度金などがあるほか、家族の医療費補助、育児休職や復帰後の時短勤務、従業員向けの保育園など福利厚生は手厚く用意されている。項目別では「やりがい」が1位に。

出典:2位はマツモトキヨシ、医療系職種の働きやすい企業ランキング「残業しても月に5時間もない」

 

建設業同様、医療業界も大変な業界です。
その中でも、職場環境を良くしようと工夫し改善しています。

あなたの会社の職場環境は、どんな会社にしていきたいですか?


「あなたの会社で働きたい」と言われる
魅力的な会社作りのサポート

Efyees株式会社
小宮勇人

↓ クリックして「気付き」の輪を広げていきませんか?