2018年春に8人の若者が入社した左官会社

人を大切にする経営で前年対比売上150%達成
人材確保・定着につなげる人財育成をしている小宮です。

 

今年の春(2018年4月)、8人の若者が入社した田村左官工業株式会社という会社をご存知ですか?

人手不足という状況なのに、8人もの若手が入社!!

すごいですね。

この会社の魅力について、見ていきます。

  

8人の若者が入社する素敵な会社

田村左官工業株式会社は、1946年に田村社長のお父様が創業された会社で、現在年商は7億50百万円程度に推移しているようです。

また社員数等は以下のような状況の会社です。

役員     2名
事務系社員数 9名
技術系社員数 52名
作業者数   80名~100名


職人の高齢化で危機感を感じ、5年ほど前(2013年)から高卒者の新規採用を試み始めたようです。

今年(2018年)は8人も採用されていますが、2013年にスタートして

・2015年春に1人、
・2016年春に3人
・2017年春に5人
・2018年春に8人

と、徐々に人数が増えてますよね。

またこういった大きな会社でも、すぐに反応がなかったんですね。
長期計画を考えた早目の種まきが大事そうですね。

  

 同社は田村社長の父親が1964年に創業。71年に法人設立も果たした。近畿エリアで大手の鹿島を筆頭に、準大手・中堅ゼネコンや地場建設会社などの1次下請として、左官工事を手掛けている。左官で培った技術を生かして耐火被覆工事などにもメーカーと共同で取り組む。

 社員職人は35人。一人親方や協力会社を含めて常時80人体制で現場作業に当たる。現在の年商は7億50百万円程度で推移している。

 職人の高齢化に伴い将来の発展に危機感を抱いていた田村社長が、高卒者の新規採用を試みはじめたのが5年ほど前。

15年春に1人、16年春は3人、17年春には5人が入社。この春入社した8人の中には広島県の高校を卒業した女性も1人いる。新卒者のほか退職自衛官も採用している。

引用:日刊建設工業新聞/技・人づくり専門工事業ファイル・10/田村左官工業(大阪府高槻市)

  

具体的に何をしたのか?

なぜこんなに若い人が入ってくるのか?
具体的に何をしたのか?

結構重要ですよね。


記事では、

・大阪を中心とする高校への直接訪問
・大阪から九州までの高校DM発送
・DM発送数500校 → 1,000校
・パンフレットは、毎年更新
・パンフレットの内容は、新入社員を顔写真入りで紹介
・パンフレットに、社内での2カ月間に及ぶ研修を掲載
・興味を持った若者対象に現場見学会

という活動をされて、多くの若者の入職につながっているようです。

 

田村左官工業(大阪府高槻市、田村多喜志社長)は将来の事業展開を見据え、若い人材の確保・育成に注力している。高卒者の就職活動時期に合わせ、会社案内と求人票をセットにしたダイレクトメール(DM)を大阪から九州までの高校1000校に郵送。地道な活動が実を結び、この春8人の若者が入社した。

 

大阪を中心とする高校を直接訪問した。DMは当初、500校を対象に送付していたが昨年から1000校に増やした。毎年更新するパンフレットでは、春に入社した若者を顔写真入りで紹介しているほか、社内での2カ月間に及ぶ研修の様子も載せ、年齢の近い若者が奮闘する姿に親近感を持ってもらえるよう、工夫している。興味を持った若者を対象に現場見学会なども催す。

引用:日刊建設工業新聞/技・人づくり専門工事業ファイル・10/田村左官工業(大阪府高槻市)

 

HPにはどんな内容を記載しているのか?

HPは具体的にどのような内容になっているのか?

まずトップページの大項目として

・企業理念
・事業内容
・会社概要
・採用情報
・研修制度
・社員寮・福利厚生

が、写真と共にわかりやすく記載されてます。

そして「採用情報」「研修制度」「社員寮・福利厚生」を記載しているので社員を大切にしているのが伝わってきますね。

  

引用:田村左官工業株式会社HPより

 

そして、以下の写真がトップページの3種類あるバナー写真です。

・コーポレートメッセージ
・職人募集
・未経験者歓迎

引用:田村左官工業株式会社HPより
引用:田村左官工業株式会社HPより
引用:田村左官工業株式会社HPより

この写真を見てわかるように、左官の会社ですが、採用に対してとても力を入れているのがわかりますよね。

若い人達の写真と共に「未経験者歓迎」とトップページに書かれているととても安心しますよね。


またHP内には以下のような記載もあり、詳しい仕事内容や社内の楽しい雰囲気が伝わってきますね。

・工事内容(13種)が写真と共に記載
・社内安全衛生委員会
・社内安全大会
・自主検査
・技能訓練・教育
・独自の社内研修制度
・左官職人への道
・忘年会の様子
・社員寮
・歓迎会
 
更に動画があるからとても分かりやすい!!

 

 

入社後のミスマッチを無くすためにも、こういった記載はとても大事ですね。

 

まとめ

今回の内容を読んでどう思いましたか?
大きい会社だから新入社員がきていると思いましたか?

大きい会社は確かにパワーありますが、地道な活動をされてますよね。

その積み重ねが、この結果につながっています。

今後は、もっと人手不足の状況になってきます。

人材確保のために早く種をまき、コツコツ活動を始めた方がよさそうですね。

 

人材確保のために、何をしてますか?

  

「あなたの会社で働きたい」と言われる
魅力的な会社作りのサポート

Efyees株式会社
小宮勇人

➡ Efyees㈱ 最新イベントのご案内

➡ 小宮のFacebook(フォロー大歓迎)

➡ Efyees㈱ 公式Facebookページ(いいね&フォロー大歓迎)

➡ 人気ブログランキング(クリックしてくれると嬉しいです)

 

↓ クリックして「気付き」の輪を広げていきませんか?